早前熱播的都市職場劇正青春，章小魚和凌瀟瀟的總監(jiān)助理之爭火遍全網(wǎng)，可能很多人都從當(dāng)中看到了自己當(dāng)年/現(xiàn)在的影子。毫無疑問，從學(xué)歷上，章小魚就會被pass掉，但是凌瀟瀟就不一樣了，國外名牌大學(xué)畢業(yè)，專業(yè)對口，在這一點上穩(wěn)贏章小魚，但是章小魚卻是林睿欽點，所以兩人共同爭奪助理職位。在爭奪助理之位時，凌瀟瀟還是有一定能力的，但是卻耍了心機，為了不讓章小魚勝出，于是暗地?fù)v阻止章小魚勝出，結(jié)果沒想到事情敗露，導(dǎo)致了失敗。不過，凌瀟瀟也是非常幸運的，遇到了此時調(diào)到銷售二部的方靜，最終才能留下來。

　　不過影視劇畢竟是影視劇，在我們現(xiàn)實之中多不勝數(shù)的中小企業(yè)，在公司各種條件和制度都不完善的情況下，你又該如何相對公平的對兩位都非常優(yōu)秀的管培生進行篩選呢?方法當(dāng)然會有很多，會有很多職業(yè)經(jīng)理人給你做各種各樣的大企業(yè)里用的機制和考核辦法讓你進行參考。不過我們想說的是最接地氣最簡單實用的辦法當(dāng)然還是積分制管理，還是我們的云積分管理系統(tǒng)。

　　公司里可以有銷售一部銷售二部這樣的良性競爭，但是切忌不要搞辦公室政治，否則就會有為了權(quán)力而毫無底線不擇手段的人出現(xiàn)。公司里也可以有競聘上崗，競聘前先分析清楚這個崗位的核心勝任力是什么，然后針對這個核心勝任力的指標(biāo)進行一段時間的觀察和考核。如果這些做起來對于一個沒有那么多時間和精力的中小企業(yè)來說都很麻煩，那就直接上云積分管理系統(tǒng)進行積分考核制考核吧!在相同的時間內(nèi)，誰獲得更多的積分就選誰上崗，簡單易操作，大家都心服口服。

　　云積分管理系統(tǒng)全方位360°考核，為企業(yè)量身定制的考核管理制度，讓企業(yè)家真正實現(xiàn)管理輕松，讓優(yōu)秀的員工更加優(yōu)秀，讓吃虧是福真正成為現(xiàn)實。如何制定符合企業(yè)實際情況的積分條例，如何將員工掙到的積分轉(zhuǎn)換成獎勵，如何讓你的管理人員不怕管理，請盡快聯(lián)系我們，了解更多你想象不到的可以用這么簡單的辦法實現(xiàn)的企業(yè)真實實現(xiàn)自動運營的管理方法，廣州云積分企業(yè)管理顧問有限公司將竭誠為您服務(wù)！