積分制管理軟件

員工積分制管理就用云積分管理系統(tǒng)

廣州云積分企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司

讓企業(yè)沒(méi)有難落地的管理

17070200502

民營(yíng)中小企業(yè)的 8大老難題

管理層不敢管也不會(huì)管
員工想法與公司不一樣
績(jī)效考核形同虛設(shè)
員工執(zhí)行力不夠
年終獎(jiǎng)到底怎么發(fā)
才沒(méi)有怨言
引進(jìn)的管理方法
無(wú)法落地
工資每年都漲了
積極性卻沒(méi)有漲
企業(yè)文化
不是老板想要的

員工積分制管理的意義

員工想要的

加薪
升職
賞罰分明多勞多得
看得見(jiàn)功勞也不忽視苦勞
快樂(lè)活潑的企業(yè)氛圍

云積分
管理系統(tǒng)

留住人才
多做事執(zhí)行力強(qiáng)
節(jié)省成本業(yè)績(jī)/利潤(rùn)增長(zhǎng)
管理層的管理意識(shí)
健康積極的企業(yè)文化

老板想要的

云積分管理系統(tǒng)的愿景

解決員工不聽(tīng)指揮的問(wèn)題

用積分獎(jiǎng)扣數(shù)據(jù)衡量員工先進(jìn)
解決管理者不敢管的問(wèn)題

用積分獎(jiǎng)扣目標(biāo)考核管理者任務(wù)
解決獎(jiǎng)罰作用不大的問(wèn)題

用積分兌換員工自己想要的獎(jiǎng)勵(lì)
解決績(jī)效吸引力小的問(wèn)題

用積分考核沖破績(jī)效工資上限
解決升職加薪憑印象的問(wèn)題

用積分累計(jì)數(shù)據(jù)評(píng)價(jià)員工效率
解決企業(yè)文化呆滯的問(wèn)題

把老板想要的變成員工想要的

企業(yè)用云積分制管理系統(tǒng) 量化員工價(jià)值

管人:管過(guò)程，只管人會(huì)造成人慢慢地失去主動(dòng)性執(zhí)行力和創(chuàng)造力，人都只做考核的工作，不考核的工作就不去做，人很難成長(zhǎng)。

管事:管結(jié)果，只管事會(huì)慢慢造成為了完成結(jié)果罔顧成本的現(xiàn)象，企業(yè)運(yùn)營(yíng)總成本一年比一年高，還可能造成"我把事情做好了你憑什么管我"的不服管現(xiàn)象。

積分制管理:既管過(guò)程也管結(jié)果，既管人也管事。全面靈活，全面量化，即時(shí)反饋，記錄每個(gè)人的一點(diǎn)一滴貢獻(xiàn)，形成綜合數(shù)據(jù)。

人自發(fā)的意愿動(dòng)機(jī)
投入

知識(shí)技能端正態(tài)度
過(guò)程

工作行為經(jīng)驗(yàn)成長(zhǎng)
產(chǎn)出

工作結(jié)果業(yè)績(jī)/利潤(rùn)
分配

價(jià)值評(píng)估價(jià)值分配
人自發(fā)的意愿動(dòng)機(jī)

邊際效益:當(dāng)一個(gè)公司在企業(yè)內(nèi)落地了員工積分制管理系統(tǒng)按上述流程全面量化并形成閉環(huán)后并不是就可以高枕無(wú)憂(yōu)的!積分制管理更應(yīng)注重長(zhǎng)期激勵(lì)，舉例如實(shí)施積分管理5年后還在職且總積分排行第一應(yīng)獲得什么樣的獎(jiǎng)勵(lì)，實(shí)施10年20年后又應(yīng)當(dāng)如何獎(jiǎng)勵(lì)。

公司積分制管理為什么選擇云積分管理系統(tǒng)

傳統(tǒng)管理模式

執(zhí)行難，沒(méi)有依據(jù)實(shí)際情況來(lái)落地
熱情不高，達(dá)不到預(yù)期效果
處罰多過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)，限制員工創(chuàng)造力
兌現(xiàn)不及時(shí)，看不到長(zhǎng)期效用
不靈活沒(méi)有做到多角度全面考核
云積分管理系統(tǒng)

根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行落地
快樂(lè)游戲模式掙分兌換獎(jiǎng)勵(lì)
用獎(jiǎng)分代替?zhèn)鹘y(tǒng)獎(jiǎng)錢(qián)更具趣味
積分排名與升職加薪福利息息相關(guān)
全方位多角度量化注重人才成長(zhǎng)

量身定制您的管理執(zhí)行落地方案

線(xiàn)上落地服務(wù)

針對(duì)購(gòu)買(mǎi)員工積分制管理軟件的客戶(hù)，我們落地的老師提供線(xiàn)上1V1的落地指導(dǎo)VIP服務(wù)，分析公司狀況，制定符合公司實(shí)際的積分規(guī)則，軟件操作講解，解決公司遺留的歷史管理難題，真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理真落地。

免費(fèi)注冊(cè)
線(xiàn)下上門(mén)輔導(dǎo)

針對(duì)購(gòu)買(mǎi)員工積分制管理系統(tǒng)的客戶(hù)，線(xiàn)上服務(wù)不能完全解決公司積分制管理落地難題的情況下，可以聯(lián)系我們進(jìn)行上門(mén)輔導(dǎo)，我們落地的老師會(huì)親臨公司現(xiàn)場(chǎng)作顧問(wèn)管理咨詢(xún)服務(wù)。

QQ咨詢(xún)
員工積分制VIP定制服務(wù)

積分制管理軟件系統(tǒng)應(yīng)該怎么選？市面上的軟件系統(tǒng)功能讓人眼花繚亂，如果你想要的功能沒(méi)有，用不上的功能很多，那么我們將根據(jù)您企業(yè)實(shí)際情況為您定制專(zhuān)屬vip員工積分制管理系統(tǒng)，幫您實(shí)現(xiàn)更安全、更便捷、更穩(wěn)定、更輕松的管理模式。

聯(lián)系我們

云積分管理系統(tǒng) 4大亮點(diǎn)

有趣
用快樂(lè)的游戲形式進(jìn)行激勵(lì)，只要掙分即可兌換獎(jiǎng)勵(lì)搭建好玩的平臺(tái)。
有用
用積分排名的方式全方位評(píng)價(jià)員工，升職加薪不再僅憑印象;管理層用獎(jiǎng)扣積分代替獎(jiǎng)錢(qián)罰款，更容易落地管理。
有料
工作任務(wù)、好人好事、學(xué)習(xí)成長(zhǎng)通通都與積分和福利獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤，實(shí)現(xiàn)物質(zhì)精神雙重獎(jiǎng)勵(lì)。
有愛(ài)
為企業(yè)量身打造有溫度的正能量平臺(tái)，8小時(shí)內(nèi)掙A分8小時(shí)外還可掙B分，讓員工在積極正能量的企業(yè)文化中成長(zhǎng)

云積分管理系統(tǒng) 4類(lèi)解決方案

管理層任務(wù)：

每月根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況給各管理層設(shè)定積分獎(jiǎng)扣目標(biāo)任務(wù)，完成任務(wù)的管理層每月額外獲得積分獎(jiǎng)勵(lì)，未完成獎(jiǎng)扣任務(wù)的管理層扣除相應(yīng)的積分。
積分申請(qǐng)：

員工通過(guò)系統(tǒng)記錄自己每日的工作結(jié)果，匯報(bào)給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)按積分條例申請(qǐng)積分獎(jiǎng)勵(lì)，形成工作大數(shù)據(jù)。
積分錄入：

管理人員通過(guò)積分錄入的形式發(fā)布工作任務(wù)和記錄員工學(xué)習(xí)成長(zhǎng)好人好事基本情況，注重員工全方位成長(zhǎng)。
績(jī)效和福利：

員工與管理層的績(jī)效、年終獎(jiǎng)、升職、加薪、福利等方方面面都與各類(lèi)積分排行掛鉤積分排名越高的員工和管理層獲得更高的獎(jiǎng)勵(lì)，打破分配的平均主義，讓優(yōu)秀的同事不吃虧，讓排名一般的同事努力向排名第一的同事靠近，形成積極正能量的企業(yè)文化。