連鎖門店能不能落地積分制管理？不同門店之間的相同崗位員工能否進行積分評比？如何用積分制管理方法管理全國連鎖門店店長柜臺保潔保安司機等所有員工？不同崗位之間如何進行積分評比？積分獎勵如何制定？總店是否可以用同一套員工積分制管理軟件管理全國的連鎖門店？大型超市商超連鎖門店如何做好員工積分制管理?首先需要拿到“尚方寶劍”。

　　任何一個組織不管是大型超市也好，商超連鎖門店也好，想要通過員工積分制管理軟件平臺對員工和管理層進行管理，都需要首先分析清楚，對于被管理的對象和老板分別有什么好處，通過員工積分制管理讓他們分別得到了什么，到達了什么目的，如果萬一實施得不好能不能有及時補救措施。

　　第一：積分制管理能為企業(yè)帶來什么?

　　對于企業(yè)家老板而言自然不言而喻，落地員工積分制管理，能讓他更好地管理好員工和各層管理人員，提高員工積極性，給管理層管理的方法，能優(yōu)化績效考核和晉升通道。但是這一切能成立的前提都是把老板想要變成員工想要的，如果你認(rèn)為員工只是想多要一百或幾百元的額外獎勵那就錯了，這樣是建立不起員工積分制管理良性競爭活潑快樂的企業(yè)文化的。如果到頭來積分靠前的同事只是額外獲得一點現(xiàn)金獎勵，時間長了就失去了吸引力，員工積分制管理就會流于形式，很多員工會覺得完全沒必要為了那一點現(xiàn)金獎勵而額外付出太多的時間精力。具體的分析在之前的文章都有涉及到，這里就不再贅述了。“尚方寶劍”不僅在老板手中，更在廣大員工群眾手中，搞不清楚各方勢力能從積分制管理中獲得什么是很難落地好員工積分管理的，超市行業(yè)也一樣。這是第一步。

　　第二：對各個崗位進行分析量化考核

　　如之前已經(jīng)有詳細且完善的崗位作業(yè)指導(dǎo)書和績效考核可以加以優(yōu)化變成A分積分條例，如還未形成這樣完善的管理制度，則需要根據(jù)現(xiàn)在各崗位每天的實際工作情況和內(nèi)容量化A分積分條例。舉例如：超市導(dǎo)購每推銷成功一套產(chǎn)品獎勵多少A分，沒有完成每月的業(yè)績目標(biāo)扣少量的A分;包裝打秤完成目標(biāo)加多少A分，輸入錯單價導(dǎo)致客戶投訴扣多少A分/次;收銀員完成目標(biāo)加多少A分，收款有誤被客戶投訴每次扣多少A分... ...

　　第三：對其它方面進行量化考核

　　員工積分制管理是對超市員工360°全方位無死角的考評方案。所謂品德第一，技能第二，優(yōu)秀的員工應(yīng)該是德才兼?zhèn)涞?，除了本職工作的考核外，更?yīng)注重德行和態(tài)度量化。舉例如：員工每做一件具體的好人好事加多少的B分;每月全勤加多少B分，缺勤應(yīng)如何扣B分;收獲顧客好評應(yīng)加多少B分;協(xié)助同事完成工作應(yīng)加多少B分;向領(lǐng)導(dǎo)提交解決方案應(yīng)加多少B分... ...

　　第四：員工積分制管理落地的核心就是要切實做好管理層的每月獎扣目標(biāo)

　　前文也有提到，各層管理人員是員工積分制管理落地的中堅力量!切實落地好各管理層的每月獎扣目標(biāo)和獎勵，不僅讓管理層不怕管人、有方法科學(xué)地管人，還能讓各層管理人員在員工積分制管理中優(yōu)先獲益，是員工積分制管理的核心秘訣之一。詳細功能可以注冊試用體驗管理層獎扣目標(biāo)功能，也可以點擊導(dǎo)航欄“積分制管理系統(tǒng)”參考介紹。

　　第五：積分排名獎勵需要及時兌現(xiàn)

　　一般情況下，我們會建議用戶把部門的A分或者A分排名與績效獎金掛鉤，B分或者B分排名與公司福利以及年終獎掛鉤，讓員工達到相應(yīng)的B分后兌換自己想要的福利，并且一定要及時兌現(xiàn)承諾。如果積分管理運行了一段時間以后，3個月甚至半年老板都不進行獎勵，員工慢慢就對這套管理系統(tǒng)失去了信心，慢慢的就實施不下去了。隨著企業(yè)運作的發(fā)展壯大，積分條例無法覆蓋到方方面面的管理事務(wù)的，有些條例的分值也可能會隨積分事件的增多而逐漸失去吸引力，所以積分條例細則一定要根據(jù)公司實際發(fā)展情況進行更新，實事求是進行獎勵。

　　第六：選好適合自己實際情況的員工積分制管理軟件平臺或者App

　　市面上做員工積分制管理系統(tǒng)或者軟件平臺或者App的商家不少，但是一定要選擇適合自己實際情況的系統(tǒng)工具落地，只是功能花哨并不一定都合適。云積分管理系統(tǒng)是廣州云積分企業(yè)管理顧問有限公司研發(fā)上線的一款用于員工積分制管理的工作任務(wù)管理平臺系統(tǒng)，是一款BUG少且具備積分申請、積分錄入、積分審核、積分排名、積分事件、管理層每月獎扣任務(wù)等諸多功能的網(wǎng)絡(luò)版積分制管理軟件系統(tǒng)，手機無需下載也可以使用。不管是大型超市也好，商超連鎖門店也好都適合使用本套積分制管理軟件，云積分管理系統(tǒng)提高員工積極性，讓管理層更科學(xué)高效地管理，降低企業(yè)成本，讓企業(yè)沒有難落地的管理。為慶祝最新版云積分管理系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)正版上線，本公司決定于2021年6月30日前簽約的客戶可免費使用半年，趕快進行注冊吧！！另外，廣州云積分企業(yè)管理顧問有限公司現(xiàn)已隆重推出專屬VIP定制服務(wù)，根據(jù)您企業(yè)實際需要進行量身定制僅供您公司使用的專屬積分制管理系統(tǒng)，更快速、更安全、更穩(wěn)定地幫您落地員工積分制管理，讓您在悄無聲息中領(lǐng)先競爭對手！！