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員工積分制管理就用云積分管理系統(tǒng)

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讓企業(yè)沒有難落地的管理

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績效積分制管理系統(tǒng)怎么解決員工不想?yún)⒓庸净顒?dòng)

發(fā)布時(shí)間:2021-07-25 17:00:31 瀏覽次數(shù):次 來源:積分管理新聞 作者:未知
[導(dǎo)讀]: 績效積分制管理系統(tǒng)怎么解決員工不想?yún)⒓庸净顒?dòng),員工超額完成了績效目標(biāo)和季度業(yè)績目標(biāo),公司獎(jiǎng)勵(lì)員工省內(nèi)2日游,結(jié)果卻有超過一半的同事選擇放棄。

  老板想要的≠員工想要的,老板以為花了錢給員工旅游團(tuán)建員工就應(yīng)該感恩,然而事實(shí)卻并非如此!最近在商會(huì)上就有一個(gè)老板說了一個(gè)這樣的情況:員工超額完成了績效目標(biāo)和季度業(yè)績目標(biāo),公司獎(jiǎng)勵(lì)員工省內(nèi)2日游,結(jié)果卻有超過一半的同事選擇放棄。公司領(lǐng)導(dǎo)苦惱萬分,委托我們調(diào)查后才知道原因:超過一半的員工同事認(rèn)為加班加點(diǎn)超額完成了績效目標(biāo)和季度業(yè)績目標(biāo)已經(jīng)拼盡全力非常疲倦了,不想再配合領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行團(tuán)建了,團(tuán)建就是一場戲,配合演戲更累,只想好好放松好好休息。

  公司領(lǐng)導(dǎo)想要的是花錢團(tuán)建,員工同事想要的是純放松旅游,如何把領(lǐng)導(dǎo)想要的變成員工想要的?績效積分制管理軟件系統(tǒng)平臺(tái)--廣州云積分管理系統(tǒng),讓您花更少的錢,卻能讓員工主動(dòng)積極參與公司活動(dòng)。

  如果您公司需要落地積分制管理進(jìn)行員工日常管理,需要明確一點(diǎn),堅(jiān)決打破分配平均主義。只有積分排名靠前的少數(shù)員工同事才能享有公司付費(fèi)的純玩旅游活動(dòng)。

  公司如果安排團(tuán)建活動(dòng),比如說安排爬山比賽,參加比賽團(tuán)建活動(dòng)的員工不論輸贏先給予獎(jiǎng)勵(lì)積分,贏得比賽的員工再額外獎(jiǎng)勵(lì)積分,不參加比賽團(tuán)建的同事可以扣相應(yīng)的積分。

  員工通過各種各樣累計(jì)掙積分的方式,在積分排行榜上排上名次,就可以加倍獲得公司相應(yīng)的福利。通過積分排行榜的方式進(jìn)行員工管理,讓員工主動(dòng)做事掙積分獲得自己相應(yīng)的福利和獎(jiǎng)勵(lì),積分排名靠后的員工減少獎(jiǎng)勵(lì),既沒有增加員工的福利成本,工作事務(wù)又能讓同事爭相去落實(shí)執(zhí)行。再也不用擔(dān)心團(tuán)建活動(dòng)沒人愿意參與了。

  用好員工積分制管理,衛(wèi)生環(huán)境好了,公司氛圍活躍了,工作效率高了,故障率少了,創(chuàng)新能力提高了,好評(píng)和口碑高了,運(yùn)營成本降低了,業(yè)績?cè)鲩L了,利潤增加了,員工生活水平提高了,公司規(guī)模擴(kuò)大了。公司領(lǐng)導(dǎo)想要的都可以通過云積分管理系統(tǒng)這個(gè)平臺(tái)變成員工同事想要的。

  用好員工積分制管理,不用擔(dān)心節(jié)日福利不用平均發(fā)了還沒起到激勵(lì)作用,不用擔(dān)心團(tuán)建活動(dòng)沒人參與,不用擔(dān)心工資保密不保密了。不用擔(dān)心獎(jiǎng)車獎(jiǎng)房了還因此氣走骨干員工,不用擔(dān)心分配了股份的員工變得懶惰,不用擔(dān)心發(fā)了年終獎(jiǎng)員工還因此離職了。

  用好云積分管理系統(tǒng),讓所有的獎(jiǎng)勵(lì)包括績效、工資、福利、股份都放到陽光下公開公平公正進(jìn)行,消滅暗箱操作,讓員工主動(dòng)積分付出且毫無怨言,讓管理變得簡單輕松。要實(shí)現(xiàn)這些不容易,但掌握了方法后你就會(huì)覺得其實(shí)也沒那么難。更多更科學(xué)、更人性化、更能長久激勵(lì)員工積極性的積分制管理方案,盡在廣州云積分企業(yè)管理顧問有限公司,快拿起手機(jī)免費(fèi)咨詢吧!

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