大家好，我是云積分管理系統(tǒng)的小編，今天給大家來分享一下，我們?nèi)绾芜x擇一款好的積分制管理軟件，好的積分制管理軟件應(yīng)該具備哪些功能需求點(diǎn)呢？這些都是我們必須的。對于積分制管理軟件來說，目前在手機(jī)的各大應(yīng)用商店或者網(wǎng)站上一搜一大堆。這些軟件當(dāng)中，魚龍混雜，各種價(jià)格的都有，但是如果說你看功能方面的話好像都差不多。甚至有些管理者會說，你的積分制管理軟件不就是需要一個(gè)加分，一個(gè)減分這個(gè)統(tǒng)計(jì)功能嘛?哪里需要其它什么功能。

　　如果也是這么認(rèn)識積分制管理軟件的話，我估計(jì)也會哪家便宜選哪家，但是大家只要深入了解一下我們的積分制管理，或者使用過我們積分制管理一段時(shí)間之后，你會發(fā)現(xiàn)雖然積分制管理的原理，它非常簡單，但是如果說你要把它用到我們的企業(yè)管理當(dāng)中，就不只是加分跟減分這么簡單了，因?yàn)槟愕能浖I回去不是給某幾個(gè)人來用的，而是給你公司的全體的員工和全體的管理層都要使用的，那用的人多了，自然而然就會有很多變數(shù)，有很多人用起來，他可不是按照你預(yù)想的那種方式在用，為什么呢?因?yàn)槿诵远际勤吚芎Φ?，都是會鉆空子的，所以如果說您的軟件，在這種積分的申請到審批到排名，在流程上不嚴(yán)謹(jǐn)，也就是邏輯不清晰的話，就會被一些古靈精怪的員工或者管理層就鉆了空子。

　　所以，您一定是需要一套完善的積分制管理的整個(gè)執(zhí)行流程，而這個(gè)執(zhí)行流程，往往是要軟件本身自帶的，所以針對軟件，如果說大家選擇好了，是可以給你節(jié)省大量的人力成本的，它會大大地佇立于你這個(gè)企業(yè)推行積分制管理。但是，如果你選擇錯(cuò)誤，直接會導(dǎo)致積分制管理在您的企業(yè)當(dāng)中流產(chǎn)。即使再便宜的軟件那也是白花了，況且還會讓這個(gè)員工對積分制管理喪失信心，那今天呢，就跟大家分享一下積分制管理軟件的哪些功能要點(diǎn)是需要好好的去考察一下的。

　　怎樣選擇一款好的積分制管理軟件？哪些功能需求點(diǎn)事必須的？

　　第一點(diǎn)：是否符合一次性多人、多事件提交功能

　　您所購買的積分制管理軟件，員工或者管理層在提交獎(jiǎng)扣分的時(shí)候一定要便捷，一定要使用便捷，也就是一次要可以提交多人、多事件。很多積分制管理軟件，員工一次只能提交一個(gè)事件，那這樣子造成什么呢?員工做一件事情，就提一件事情，這樣會大大的浪費(fèi)他的工作時(shí)間，例如一個(gè)員工一天在你公司做了十件事，不好用的積分制管理軟件，提十條的話大概需要20分鐘，時(shí)不時(shí)有可能還忘記了自己提到哪里了。好用的積分制管理軟件，在一分鐘就可以完成十條的一次性提交，所以，積分獎(jiǎng)扣申請的頁面在積分制管理軟件當(dāng)中是非常重要的。

　　我們廣州云積分制管理軟件，是可以提交多個(gè)事件的，首先選擇事件，可以選擇人員，選擇分值，如果說你有第二條事件，點(diǎn)擊加號就可以新增一個(gè)事件。而且這種也可以通過多選的方式選擇事件。所以說積分制管理，它除了員工自己去提交自己所做的獎(jiǎng)扣事件之外，有很多企業(yè)會有品管部或者連鎖店，他們會有一些巡查人員，針對一些崗位，每天都會有考核的10項(xiàng)或者20項(xiàng)，如果說你買的軟件不能夠提交多人多事件的話，那我覺得您還是做一個(gè)表格去打勾統(tǒng)計(jì)吧，那樣會更快一些。

　　第二點(diǎn)：管理層的錄入也一定要便捷

　　管理層的錄入工作量其實(shí)是非常大的，甚至要比員工提交的工作量還大，因?yàn)榫拖袷呛芏喾e分制管理軟件一樣，員工一條一條的提交，管理層一條一條的錄入，公司幾個(gè)人的話，還可以操作，要是公司30個(gè)人以上，或者你只要手下有30個(gè)人要管，那每天每人十條就是300條。這樣子的話，估計(jì)這個(gè)管理層，錄入積分事件會錄入到手抽筋。所以說我們選擇積分制管理軟件，必須要做到一個(gè)員工一天的工作，一天的獎(jiǎng)扣能夠一次性的提交上來，這樣的話我們的錄入審核的工作量就會小很多。

　　另外如果我們在做一些活動的時(shí)候，需要專人記錄，然后專人去提交獎(jiǎng)扣分，然后專人審核，這樣才不會亂，所以說積分制管理軟件，您再提的時(shí)候一定要注意了，能夠提多人多事件，而且錄入一定要能夠批量錄入

　　第三點(diǎn)：員工積分分值的準(zhǔn)確性、權(quán)威性有沒有保證

　　市面上很多積分值管理軟件，它是可以隨意的對下面的員工進(jìn)行獎(jiǎng)扣分的，這樣的話它很容易造成積分失衡，而我們的積分制管理軟件是需要雙人審核的，因?yàn)榉e分的分值的獎(jiǎng)扣權(quán)限給到他的是不一樣的。

　　或許有人會說，他去提交，我可以點(diǎn)駁回呀，那如果說我們從流程上直接杜絕掉這條不是更好嗎?所以積分制管理的較大分值的獎(jiǎng)扣，它一定是要雙人審核的，多一層監(jiān)督，再就是把每個(gè)管理層的獎(jiǎng)扣權(quán)限，我們用軟件約束在一個(gè)固定的分值，而不是讓員工隨意的去提交它的這個(gè)分值。

　　比如說我們一般情況下經(jīng)理，我們可以把它約束在100分的這個(gè)范圍之內(nèi)，然后主管，我們把它約束在50分的范圍之內(nèi)，這樣的話你的積分在你公司用的相對的平衡，那管理層也比較好把控他獎(jiǎng)多少分扣多少分，分值區(qū)間越小就越好把控。

　　第四點(diǎn)：員工積分排名報(bào)表的多樣性

　　員工在積分排名報(bào)表，一定要能夠生成多樣化的積分排名報(bào)表，能夠滿足我們的積分排名，要分階段、分部門、分組來進(jìn)行使用。市面上很多積分子管理軟件的積分排名報(bào)表只有一張表，全體員工的總積分排名報(bào)表，這樣的積分排名往往是不公平的。很多部門跟部門之間，普通員工跟管理層之間，新員工跟老員工之間還有不同工作崗位人員之間，他們是沒有可比性的，那排名的分組如果說你劃分的不對，常常會起到反作用，所以，我們的積分制管理軟件一定要選擇能夠自定義積分排名報(bào)表的軟件。分階段，月度階段、季度階段、年度累計(jì)來進(jìn)行排名，然后來分部門，我們的管理層一張表員工層一張表，同時(shí)呢，我們可以來分組來進(jìn)行使用，分組來進(jìn)行評比。

　　第五點(diǎn)：管理層積分獎(jiǎng)扣目標(biāo)任務(wù)功能

　　管理層能否熟練使用積分制管理軟件系統(tǒng)對員工進(jìn)行日常管理，是整個(gè)積分體系能否真正落地的重要核心因素之一。如果購買的軟件不具備給管理層設(shè)定每月積分獎(jiǎng)扣任務(wù)目標(biāo)的功能，將會有比較大的概率使得積分制管理體系面臨趨于流于形式的狀態(tài)。很簡單的邏輯，假如管理層不具備這個(gè)目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行約束，而每天又有許多日常工作需要管理，慢慢地，就會有管理層逐漸放下了錄入和審核員工積分的工作。而具備了這個(gè)功能，各層管理人員都有了這樣的約束：完成了當(dāng)月的積分獎(jiǎng)扣認(rèn)為目標(biāo)，管理層將額外獲得相應(yīng)的積分分值獎(jiǎng)勵(lì)，這樣也能使得該名管理人員的積分排名有更多的概率靠近榜首；而沒有完成當(dāng)月積分獎(jiǎng)扣任務(wù)的管理人員，也相應(yīng)地會被扣掉部分積分分值。以此用于約束管理層每日每月用積分軟件系統(tǒng)對下屬員工進(jìn)行全面評審，積分制落地則更加流暢。

　　通過以上總結(jié)：相信你對怎么樣選擇一款好用的積分制管理軟件已經(jīng)有很審核的認(rèn)識了。如果說你選擇的積分制管理軟件，上面的坑你只要踩到一個(gè)，我勸您啊，還是放棄吧，就算是您能夠堅(jiān)持，那您的員工和管理層估計(jì)也陪你玩不了多久。積分制管理軟件，我們不需要選貴的，但是，我們一定要選對的。

　　在這里，我給大家推薦我們的云積分制管理軟件標(biāo)準(zhǔn)版，大家可以在我們網(wǎng)站上面點(diǎn)擊注冊使用。如果遇到什么不懂的可以聯(lián)系我們的在線指導(dǎo)老師，老師會一對一指導(dǎo)您使用這款積分制管理軟件的。