想打造全員營(yíng)銷氛圍，但員工不配合怎么辦？

　　如何利用績(jī)效考核表激勵(lì)員工充滿干勁往前沖？

　　如何在不動(dòng)員工現(xiàn)有底薪又不會(huì)增加用人成本的情況下調(diào)動(dòng)員工工作積極性？

　　不會(huì)設(shè)計(jì)考核表？老員工離職，公司負(fù)能量爆棚？招不到優(yōu)質(zhì)新員工？

　　這是否是您公司的痛點(diǎn)，問(wèn)自己一句：我懂得管理嗎？自己不懂管理所以想挖個(gè)大公司的“空降兵”企圖能用上大公司的激勵(lì)方案？

　　思維影響行為，行為決定結(jié)果，當(dāng)你感到無(wú)力的時(shí)候是得落地員工積分制管理了！積分制管理其核心就是更容易落地的更有效的短中長(zhǎng)期員工激勵(lì)方案！

　　員工積分制管理，讓全員營(yíng)銷落地毫無(wú)阻力

　　之所以全員營(yíng)銷得不到員工的配合，并不一定是因?yàn)闋I(yíng)銷之后得到的提出額不夠吸引力，如果此時(shí)盲目增加提成，或許能取得一定的效果，但還可以有更好的解決辦法，如果在推廣全民營(yíng)銷前，公司落地了員工積分制管理，問(wèn)題將迎刃而解，因?yàn)椋涞胤e分制管理前提是要讓員工知道并了解積分排名帶來(lái)的收益和積分終身累積帶來(lái)的長(zhǎng)期吸引力，此時(shí)再公布全員營(yíng)銷每個(gè)員工都可獲得的積分分值，那么員工將自動(dòng)自發(fā)地主動(dòng)推廣和營(yíng)銷公司的產(chǎn)品，全員營(yíng)銷的難點(diǎn)一推即倒。

　　公司積分制管理，讓績(jī)效考核變得更有效更輕松又有趣

　　將傳統(tǒng)的績(jī)效考核全面量化成積分條例細(xì)則，每個(gè)部門的每個(gè)員工完成了績(jī)效考核不僅可以拿到績(jī)效工資，還可以用積分兌換自己想要的獎(jiǎng)勵(lì)，像游戲一樣好玩的工作模式，哪個(gè)員工會(huì)不喜歡努力“搬磚”呢?哪個(gè)員工不希望在公司完成目標(biāo)后一步一步實(shí)現(xiàn)自己心中美好的一個(gè)又一個(gè)的小愿望呢?

　　企業(yè)積分制管理，底薪不變成本不增加，員工更主動(dòng)積極

　　積分獎(jiǎng)勵(lì)永遠(yuǎn)只重重地獎(jiǎng)勵(lì)排行靠前的幾位優(yōu)秀員工，但是為了使得自己的積分排行保持在前列，員工需要主動(dòng)完成更多地任務(wù)。

　　因此，平時(shí)沒人愿意搞的衛(wèi)生有人主動(dòng)搞了，平時(shí)不愿意協(xié)助同事接待的客戶現(xiàn)在有人主動(dòng)去協(xié)助了，平時(shí)不愿意佩戴勞保用品的人現(xiàn)在主動(dòng)佩戴了，平時(shí)不愿意解決的一些問(wèn)題有更多的人去解決了...

　　但是企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)的成本增加了多少呢？拿起計(jì)算器算算看？

　　員工積分制管理，老員工黏度更高!

　　積分分值終身累計(jì)，只要不離職，員工積分將會(huì)隨著時(shí)間的推移累計(jì)得越來(lái)越多，將來(lái)企業(yè)發(fā)展起來(lái)了，這一批為企業(yè)作出了突出貢獻(xiàn)的老員工用數(shù)據(jù)用事實(shí)優(yōu)先享有更高的獎(jiǎng)勵(lì)，5年買車10年買房都將不是天方夜譚!

　　老員工看到了希望，而不是天天聽老板畫餅，誰(shuí)還會(huì)整天想著要離職呢?

 　  公司積分制管理，新員工7天上手

　　新員工入職公司，人力資源部總是擔(dān)憂用人部門不僅不好好帶新人還灌輸各種負(fù)能量

　　但是落地積分制管理，新員工入職后老員工爭(zhēng)著要帶新人，這是為什么？

　　因?yàn)閹氯嗣總€(gè)月都會(huì)有積分獎(jiǎng)勵(lì)??！積分獎(jiǎng)勵(lì)有什么用？

　　積分獎(jiǎng)勵(lì)可以讓老員工積分更加靠前，以此獲得更多的獎(jiǎng)勵(lì)和福利啊

　　企業(yè)積分制管理，您不需要事無(wú)巨細(xì)親自管理！管理層主動(dòng)解決問(wèn)題

　　很多職業(yè)經(jīng)理人都告訴你作為一個(gè)老板需要親力親為以身作則，確實(shí)很有道理。但誰(shuí)不希望自己有幾個(gè)得力助手來(lái)分擔(dān)下管理壓力呢?

　　沒關(guān)系，我們有管理層積分獎(jiǎng)扣任務(wù)目標(biāo)

　　管理層每個(gè)人，只要完成了當(dāng)月的積分獎(jiǎng)扣任務(wù)，就能獲得對(duì)應(yīng)的積分分值獎(jiǎng)勵(lì)，讓積極運(yùn)用積分軟件進(jìn)行管理工作的管理層可以優(yōu)先在員工積分制中優(yōu)先獲益，讓優(yōu)秀的管理人員積分排名更加靠前!

　　管理層都主動(dòng)去解決問(wèn)題了，老板你還會(huì)和以前一樣累嗎?

　　以上的種種問(wèn)題積分制管理都能輕松幫您解決，您還猶豫什么?選擇廣州云積分企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司幫您落地積分制管理，是您悄悄領(lǐng)先競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的制勝法寶!