每一代人都有時代的特點、優(yōu)點和缺點，70、80是這樣，90和00也不例外。最近總是在網(wǎng)上聽各行業(yè)的企業(yè)家抱怨說95后/00后的員工越來越難管，布置任務不去做，績效目標看心情完成，就連基本的考勤都不遵守。不是能力不行，關鍵時刻創(chuàng)意很多，但是就是不服管。有個建筑行業(yè)的老板對我感慨：95后員工，扣錢少了他不心疼，扣錢多了又怕他跑，我實在是太難了。

　　其實這個企業(yè)家老板只是對人性還不夠了解，對現(xiàn)在的年輕人不夠了解。按照我們輔導過的經(jīng)驗，其實95后/00后年輕人并不是毫無理由的任性，只是我們不了解他們習慣和喜好。年輕人喜歡玩喜歡刺激新奇，如果這位企業(yè)家能用我們的積分制管理方法，相信一定能用好新時代的人才。

　　我們順應人性制定的云積分管理系統(tǒng)，讓繁瑣的工作變成了快樂的游戲，愛玩的年輕人可以通過賺積分的方式進行工作，賺來的積分可以兌換各種各樣的禮品，積分排名越高，還能升級、升職加薪。把虛擬的游戲變成了現(xiàn)實，年輕人寄樂于工作，玩得不亦樂乎，又怎么會難管呢?

　　回到剛才那個年輕人遲到扣錢的問題，扣錢既不合法也不合理更不能解決問題。但是有能力遲到的人一定也有能力守時，企業(yè)家朋友們請記住，你可以扣分，準時一天獎勵多少積分給他，遲到一天扣多少積分，讓他有更多賺積分的機會，又能為公司創(chuàng)造更多的利潤價值，這種雙贏的辦法你想不想學呢?趕緊注冊免費試用吧！不僅年輕人的優(yōu)點要充分發(fā)揮起來，也要促進整個企業(yè)的發(fā)展，煥發(fā)活力！