“只要我夠努力，老板一定會(huì)過(guò)上他想要的生活。早安打工人!”最近在社交媒體中突然流行起“打工人”語(yǔ)錄和表情包。由于寫(xiě)實(shí)中還帶著一絲苦中作樂(lè)，這個(gè)網(wǎng)絡(luò)流行語(yǔ)迅速引起了廣大網(wǎng)友共鳴，因此盡管不像一些別的營(yíng)銷(xiāo)事件有網(wǎng)絡(luò)推手，打工人這個(gè)梗還是在社交媒體流行起來(lái)。

　　在這里，“打工人”是對(duì)所有從事體力勞動(dòng)或者技術(shù)勞動(dòng)的人的統(tǒng)稱(chēng)。無(wú)論是在工地搬磚的工人，還是坐在辦公室“996”的白領(lǐng)，亦或是中層領(lǐng)導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)者，都可以自稱(chēng)“打工人”。在“打工人”看來(lái)，打工并不是丟人的事，雖然辛苦，但有時(shí)也是實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的重要途徑，是自強(qiáng)獨(dú)立的標(biāo)志。

　　以前，我們對(duì)職業(yè)人士有很多稱(chēng)呼，有按照腦力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)分類(lèi)的，比如白領(lǐng)、藍(lán)領(lǐng)。后來(lái)又延伸出一個(gè)廣泛的稱(chēng)呼——上班族。近幾十年來(lái)流行的，還有打工仔(妹)、社畜。前者是隨著改革開(kāi)放，大量農(nóng)民工進(jìn)城而形成的一個(gè)稱(chēng)呼，常指在各大城市里打工的年輕人。后者是從日本傳來(lái)的自嘲用語(yǔ)。然而，打工仔和社畜都有一定的貶義，打工仔常從事體力勞動(dòng)，工資也低，隱含著一絲卑微和低人一等。社畜又似乎太慘太安于現(xiàn)狀，沒(méi)有斗志和理想。“打工人”就不同了，它在平凡中透露著追求，在屈辱中透露著堅(jiān)強(qiáng)，雖然人在打工，但卻不卑不亢。

　　"打工人"有著一系列很顯著的特征，第一個(gè)就是很清醒。他們不會(huì)像竊格瓦拉一樣號(hào)稱(chēng)"打工是不可能打工的，這輩子都不可能打工的"。

　　"打工人"深知：生活里80%的痛苦來(lái)源于打工，但是我知道，如果不打工，就會(huì)有100%的痛苦來(lái)源于沒(méi)錢(qián)，所以在打工和沒(méi)錢(qián)之間，我選擇打工。

　　"打工人"第二個(gè)顯著特征就是樂(lè)觀(guān)積極。在《打工宣言》里就有那么一條："打工人"對(duì)于打工的態(tài)度都非常積極，起早貪黑不怕累，從不遲到不早退，沒(méi)有假期也無(wú)所謂。因?yàn)?quot;打工人"有鋼鐵般的意志、炙熱的情懷。因?yàn)?quot;鋼鐵般的意志"，網(wǎng)友還編起了段子：

　　其實(shí)，能看得出，這些話(huà)語(yǔ)和段子雖然也有自我激勵(lì)的成分，但更像是"社畜"的自嘲。面對(duì)生活，面對(duì)工作，太多的情緒和無(wú)奈沒(méi)有太多宣泄的出口。用"打工人"這一稱(chēng)呼抱團(tuán)取暖，更多是無(wú)奈之舉。

　　造成這種現(xiàn)象的本質(zhì)原因，其實(shí)是很多公司與"打工人"走向了對(duì)立的層面。公司給勞動(dòng)者付出薪資，需要?jiǎng)趧?dòng)者創(chuàng)造價(jià)值，是很合理的事情。但勞動(dòng)者為公司勞動(dòng)除了看重薪資，其實(shí)也還有更多訴求。"打工人"除了是勞動(dòng)者，也是一個(gè)活生生的人，就像一個(gè)打工人群組簡(jiǎn)介寫(xiě)的那樣：不管你高興還是悲傷，盡管無(wú)法抹去打工人的標(biāo)簽，但打工人也有情緒，打工人也有權(quán)力說(shuō)"不"。而這一點(diǎn)，恰恰是很多公司績(jī)效管理考核制度中忽略的一點(diǎn)。

　　我們《云積分管理系統(tǒng)》認(rèn)為：老板和“打工人”之間是對(duì)立統(tǒng)一的兩個(gè)方面，不能一概而論地只看到他們之間淺層的對(duì)立矛盾，更應(yīng)積極探討如何統(tǒng)一發(fā)展，實(shí)現(xiàn)共贏。為如何實(shí)現(xiàn)“老板想要的”也剛好就是“員工想要的”這一目的，我們提出以下方法的簡(jiǎn)要說(shuō)明供老板和各位“打工人”作參考。

　　公司在內(nèi)部落地員工積分制管理，“老板想要的”在云積分管理系統(tǒng)內(nèi)通過(guò)各種類(lèi)型的積分規(guī)則來(lái)呈現(xiàn)，“員工想要的”則通過(guò)完成規(guī)則內(nèi)的各種任務(wù)掙到相應(yīng)的積分分值和排名，以此來(lái)兌換“打工人”自己想要的獎(jiǎng)勵(lì)和福利。舉例如：老板希望員工能主動(dòng)加班多做事，在積分規(guī)則內(nèi)注明其中一條細(xì)則為“員工主動(dòng)加班完成工作任務(wù)每小時(shí)獲得50分”并公布下月底獎(jiǎng)勵(lì)最新款手機(jī)給當(dāng)月積分排名第一的同事;此時(shí)一定會(huì)有想換手機(jī)的多名“打工人”積極加班完成工作任務(wù)且額外多做一些事情爭(zhēng)取月底的積分排名排到第一的位置，以此換取自己想要的獎(jiǎng)勵(lì);到月底兌換積分獎(jiǎng)勵(lì)前企業(yè)將會(huì)發(fā)現(xiàn)，只獎(jiǎng)勵(lì)出去一部手機(jī)但這個(gè)月內(nèi)一共完成的工作量卻是平常的幾倍!

　　通過(guò)我們《云積分管理系統(tǒng)》這個(gè)數(shù)據(jù)交換平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)“老板想要的”變成“員工想要的”實(shí)現(xiàn)老板和“打工人”共贏的方法還有很多!想要落地好員工積分制讓老板與“打工人”都過(guò)上想要的生活，就用云積分管理系統(tǒng)!廣州云積分企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司將竭誠(chéng)為您服務(wù)!